どうしたらいいか…。
知恵をかしてください。
先日退職しました。
退職時に社長（上司）に会うことができず離職表、保険証等の受け渡しの話ができずにいました。

本日電話したところ保険証は届けに来いということでした。
離職表について話そうとしたら電話は強制終了。
離職表をお願いすることで会社に不都合なことがあるのでしょうか？
なかなか貰えそうにありません。
請求する方法がありましたら教えてください。

>離職表をお願いすることで会社に不都合なことがあるのでしょうか？

質問者さんからお給料天引きだけしておいて、実際には雇用保険の加入手続きをしていなかった場合は不都合が起きます。

しかしそのようなことはそうそうあるケースではないですから、常識的には「面倒くさい」だけの話かと思いますが、「保険証は届に来い」は、ただ単に退職時の挨拶が完了していないための「けじめ」で考えているかもしれず、行けば離職票は用意されているとも信じてみたいです。

横暴そうな印象の社長ですが、だからこそ「けじめ」の問題だけのことだと思えませんか。ここまでの経緯は抜きに、電話でのやり取りが難しいからこそ面と向かって話をする必要があります。もう上司と部下の関係でもなくなっているおり・・・

…ファイトで★

失業保険について。
※長文ですが申し訳ございません。
母が昨年12月にパートを会社都合により解雇されました。
5年以上、週5.1日4時間以上で勤めていたのですが、雇用保険の加入もなく解雇されました。
雇用保険については、ハローワークなどに相談し派遣会社に離職票等を出してもらい、
受けれるようにはなりました。

ハローワークで最初に手続した際にはまだ離職票が届くかどうかの所でしたが、
職員さんにもらえるときの事を考えて先に手続しておいたほうが良いといわれ手続しました。

ここからなのですが・・・
説明日等にも参加し、初めての認定日の日に母はわからずハローワークに行ったのは行ったのですが、
手続せずにＰＣで求人検索だけし、アンケートをもらってそのまま帰ってきてしまったのです。

一緒に行ってあげれれば良かったのですが、私も仕事があり行けず帰ってきてから「人が多くて大変だったでしょ？」と
聞いたときに、ＰＣ検索だけして帰ってきたことを聞かされました。

手続が必要なことを伝えてはいましたが、母もわからなかったと半分パニック状態に陥り、
まだ17時まで時間があったので、私がすぐにハローワークに電話をしその事をお伝えし今から伺いたいことを伝えました。
この初めての手続きの際にはまだ離職票も届いておらず、届き次第すぐ給付してもらえるように失業保険の手続きを
した事も伝えました。
するとハローワークの職員さんはまだ届いていないのなら、次回の認定日にきてくれれば良いと仰られたため、
言うとおりにいきました。

すると雇用保険の受給書に、【初回不認定の為延長なし】と書かれていました。
実際母は60代で面接など受けて活動はしておりますが、なかなか決まらず延長できるものならして頂きたかったのですが、
この場合はどうしても不可能なのでしょうか・・・
向こうの言うとおりにしたのにこうゆう事のなり、実際母がわからずに行ってしまったことが一番悪いのですが、
どうすることもできないのか、なにか知恵をお借りできればと思い投稿させていただきました。

少しでも何かお分かりになればご教授願います。

認定日にハローワークに来所することができなかった場合には、その認定日までの期間と来所しなかった認定日当日については、失業の認定（基本手当の支給）を受けることができません。ただ、次のようなやむを得ない理由がある場合にのみ、特別な取り扱いとして認定日を変更することができます。


やむを得ない理由とは？
就職
求人者との面接、選考、採用試験等
各種国家試験、検定等資格試験の受験
働くことができない期間が14日以内の病気、けが
本人の婚姻
親族の看護、危篤又は死亡、婚姻
中学生以下の子弟の入学式又は卒業式などです。

再度ハローワークに相談してみて下さい。

会社を辞め失業中で、ハローワークを通じ、4月より2年間の専門学校へ通っています。
今年1月末に退職し、2・3月分は国民年金を支払いました。

4月からの年金請求がきましたが、貯金から支払い可能ですが、学生になったので学割？的なものはありますか？もしそれで払い、将来もらえる年金が減るのなら、普通に支払いたいと思います。
詳しい仕組みを教えてください。
アドバイスお願いします。

学生納付特例が可能な専門学校でしたら、申請すれば免除出来ます。
その期間は将来の年金額に反映されませんが、再就職して追納すれば良いです。

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