熊本の内職のお仕事を探しています。
転職しようと思っていて、内職のお仕事を探しています。
・ネットで探すと近所のハローワークが出てくるんですが、ハローワーク
では内職のお仕事も紹介してもらえるんですか?
・内職の中でもいろいろあるみたいで、手作業系のがいいんですが(パソコン系は無理です)
そういうのもハローワークは扱っているんですか?
回答お願いします!(^^)!
転職しようと思っていて、内職のお仕事を探しています。
・ネットで探すと近所のハローワークが出てくるんですが、ハローワーク
では内職のお仕事も紹介してもらえるんですか?
・内職の中でもいろいろあるみたいで、手作業系のがいいんですが(パソコン系は無理です)
そういうのもハローワークは扱っているんですか?
回答お願いします!(^^)!
ハローワークでは内職の仕事は扱っていません(最近聞きました)。
自治体などで内職の情報提供を行っているケースはあるようです。
自治体などで内職の情報提供を行っているケースはあるようです。
生活保護を受けてる人の喫煙者!
今日、ハローワークに行くと中高年者の50代過ぎくらいか?男性が職員さんから注意を受けてた!その原因は服装もそうだが喫煙の事で禁煙の会社事務所でタバコを吸いしかも会社の人から注意をされたのに無視をして又、吸ってたそうだ!
で会社から苦情が来て禁煙者の方はお断り!て言われたそうだ、職員もタバコを吸う人は若い男性より中高年者の方が多いがその人たちが仕事を探しにくる!て言ってた、だが吸わない人は直ぐに仕事が決まるが吸う人が決まらないから市の方から保護を受けてるが生活保護者が喫煙なんてとんでもない話し、生活保護のお金は生活の為のお金!だが喫煙者が使うのは食費というよりタバコ代!それが殆ど、それから外にでたらやはり中高年者がタバコを吸ってた、その人たちも生活保護を受けてる!て聞いた、俺がタバコを辞めたらどうですか?て言うとタバコは薬だ!大きなお世話だ!て言われた、であんたの会社は求人してるか?て聞かれしてるよ?て言うと紹介をしてくれ!て言われたが喫煙者は当社には入れない!て言うと差別をするな!て怒られた、どうしてタバコを吸う人と吸わない人の区別で吸う人は駄目!て言うのが差別なの?喫煙は害!で病原菌だよ?体に悪いからいまや何処の会社でも分煙や敷地内では吸わせない!て貴社も多い!それで喫煙者から差別!て言われて市の保護課に苦情で言うと職員も謝罪をしてくれた、だが今の現状、吸うな!て言っても陰で吸うから一緒!てね。
今の時代、喫煙で職を失うケースが多いんだよ?喫煙者の諸君!分ってるか?タバコほど無駄なお金や人生を短くする薬物は無いよ?
今日、ハローワークに行くと中高年者の50代過ぎくらいか?男性が職員さんから注意を受けてた!その原因は服装もそうだが喫煙の事で禁煙の会社事務所でタバコを吸いしかも会社の人から注意をされたのに無視をして又、吸ってたそうだ!
で会社から苦情が来て禁煙者の方はお断り!て言われたそうだ、職員もタバコを吸う人は若い男性より中高年者の方が多いがその人たちが仕事を探しにくる!て言ってた、だが吸わない人は直ぐに仕事が決まるが吸う人が決まらないから市の方から保護を受けてるが生活保護者が喫煙なんてとんでもない話し、生活保護のお金は生活の為のお金!だが喫煙者が使うのは食費というよりタバコ代!それが殆ど、それから外にでたらやはり中高年者がタバコを吸ってた、その人たちも生活保護を受けてる!て聞いた、俺がタバコを辞めたらどうですか?て言うとタバコは薬だ!大きなお世話だ!て言われた、であんたの会社は求人してるか?て聞かれしてるよ?て言うと紹介をしてくれ!て言われたが喫煙者は当社には入れない!て言うと差別をするな!て怒られた、どうしてタバコを吸う人と吸わない人の区別で吸う人は駄目!て言うのが差別なの?喫煙は害!で病原菌だよ?体に悪いからいまや何処の会社でも分煙や敷地内では吸わせない!て貴社も多い!それで喫煙者から差別!て言われて市の保護課に苦情で言うと職員も謝罪をしてくれた、だが今の現状、吸うな!て言っても陰で吸うから一緒!てね。
今の時代、喫煙で職を失うケースが多いんだよ?喫煙者の諸君!分ってるか?タバコほど無駄なお金や人生を短くする薬物は無いよ?
内容文に
「生活保護」」
という文字が躍っていますが
全体の流れからすると、どうもハローワークの人からの情報ですよね?
まぁ、そう考えるほうが自然です
こ れ は 大 問 題 で す よ
「生活保護」」
という文字が躍っていますが
全体の流れからすると、どうもハローワークの人からの情報ですよね?
まぁ、そう考えるほうが自然です
こ れ は 大 問 題 で す よ
労働局や東京ユニオンへの相談について
8月末に出産を控える派遣社員です。
派遣元へ育児給付金申請をしたところ、ハローワークから断られて無理だとつい先日言われました。
実は去年の10
月に派遣元都合で業務移管があり、時給や有給、派遣先の変更はないものの派遣元の変更がありました。(その際、この業務移管により不利益は一切ないのでと説明を受けていました。)その変更があったため、育児給付金を受けるための条件、 育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人(その間に転職している場合は、空白期間がないこと)は満たしているものの、派遣社員には更に条件で同じ派遣元に1年以上いることというのがあるらしく、そこがダメとのことでした(~_~;)
派遣元が言うにはハローワークが無理と言うなら労働局に相談しても無駄ではないかととのことでしたが、やはりそうでしょうか?
時間も迫っていて毎日モヤモヤしています。
労働局などの他に相談できる場所など、ありましたら是非アドバイスよろしくお願いいたします。
8月末に出産を控える派遣社員です。
派遣元へ育児給付金申請をしたところ、ハローワークから断られて無理だとつい先日言われました。
実は去年の10
月に派遣元都合で業務移管があり、時給や有給、派遣先の変更はないものの派遣元の変更がありました。(その際、この業務移管により不利益は一切ないのでと説明を受けていました。)その変更があったため、育児給付金を受けるための条件、 育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人(その間に転職している場合は、空白期間がないこと)は満たしているものの、派遣社員には更に条件で同じ派遣元に1年以上いることというのがあるらしく、そこがダメとのことでした(~_~;)
派遣元が言うにはハローワークが無理と言うなら労働局に相談しても無駄ではないかととのことでしたが、やはりそうでしょうか?
時間も迫っていて毎日モヤモヤしています。
労働局などの他に相談できる場所など、ありましたら是非アドバイスよろしくお願いいたします。
職業安定所は、東京労働局の安定部に成ります!人材派遣法に基いて人材派遣会社の指導監督をして居るのは、東京労働局安定部の需給調整事業部に成ります!派遣法に基いて派遣会社の指導監督をして居る指導官は東京には、17名居て主任指導官が労働基準監督官です!電話番号が03−3452−1417です!指導監督官に相談すると宜しいと思います!産前産後休業は、労働基準法の第65、66条に該当しますので貴方の人材派遣会社の本社が有る地域を管轄して居る労働基準監督署の労働基準監督官に相談して観て下さい!職業安定所の対応が悪い場合は東京労働局安定部に安定監察官が居ますので安定監察官に相談して観て下さい!需給調整部の対応が悪い場合も安定監察官に相談して観て下さい!労働基準監督署の対応が悪い場合は東京労働局監督課の監察官に相談して観て下さい!東京労働局の安定部、基準部どちらも悪い場合は基準部の企画室に相談すると宜しいと思います!労働組合は個人加盟できて確りと戦ってくれる労働組合が有りますので良く調べて加入する事です!東京都庁に労働情報センターが有りますので相談すると確りとした労働組合を紹介してくれると思います!
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