ハローワークの求人情報カードの見方について。
加入保険等の欄で退職金制度と退職金共済があるのですが、これは退職するときにどちらからも貰えるということですか？
もう一つ、仕事の内容の欄に
*若年者トライアル雇用併用求人
とあったのですが、どういう事でしょうか？
加入保険等の欄で退職金制度と退職金共済があるのですが、これは退職するときにどちらからも貰えるということですか？
もう一つ、仕事の内容の欄に
*若年者トライアル雇用併用求人
とあったのですが、どういう事でしょうか？
退職金制度は、企業の内規で、規定の条件を満たした方が退職する場合は、既定に応じた退職金を支払う制度があります。と言う意味です。退職金共済制度は、中小企業退職金共済事業団が中小企業と退職金共済契約を結び、企業は毎月掛金を納付し、事業団が退職金を支払う制度を言います。つまり、退職金が欲しいなら、この制度に加入しなさいと言う事です。保険のようなもので、企業だけが掛け金を払うところと、従業員も払うばあいとありますから、詳細はお尋ねください。
若年者トライアル雇用併用求人とは、通常、トライアル雇用は、公共職業安定所が紹介する労働者を企業が短期間（原則として3か月間）試行的に雇用し、双方が適性や職場環境等について相互に確認した上で常用雇用に移行する制度。対象となる労働者は、中高年齢者（45歳以上65歳未満）ですが、若い方にもこうした制度を適用すると言う事でしょう。
補足に回答
雇用、労災、健康、厚生・・・加入が義務化されていますから、未加入の企業はブラック企業です。
財形・・・任意です。企業が扱う、扱わない、法的な根拠はありません。
（企業は一切納付しませんよね？ ）・・この質問は企業に行ってください。質問の意味がわかりません。
若年者トライアル雇用併用求人とは、通常、トライアル雇用は、公共職業安定所が紹介する労働者を企業が短期間（原則として3か月間）試行的に雇用し、双方が適性や職場環境等について相互に確認した上で常用雇用に移行する制度。対象となる労働者は、中高年齢者（45歳以上65歳未満）ですが、若い方にもこうした制度を適用すると言う事でしょう。
補足に回答
雇用、労災、健康、厚生・・・加入が義務化されていますから、未加入の企業はブラック企業です。
財形・・・任意です。企業が扱う、扱わない、法的な根拠はありません。
（企業は一切納付しませんよね？ ）・・この質問は企業に行ってください。質問の意味がわかりません。
私は、今現在、転職活動を行っており、配達、商品間管理、製造等の正社員の仕事を探しておりますがますが、上手く行きません。
因みに、私は、37歳男性で、資格は、普通自動車第一種免許のみです。
フォークリフトの乗務経験も有りませんし、ハイエース（１．２５ｔ、ＭＴ車）までしか乗務経験が有りません。
具体的に困っている事についてですが、ハローワーク、求人サイトで転職活動を行っておりますが、（再就職支援会社等を使える経験、実績等は有りません。）殆どが書類選考で有り、書類選考に通っても面接で落ちる事の繰り返しで有り、数少ない直接面接の会社に面接に行っても、求人票に書いている条件、内容と違ったり、仕事内容がきつい、休日が少ない、給料が安い、昇給、賞与が無い等のブラック会社で有ったり、当たり前ですが、ハローワークでは、労働条件が良く、通勤も便利な会社は、皆さん、目が肥えておられるので、絶対に見逃さず、直ぐに応募者が殺到しますし、今述べたブラック会社は、必ずと言っていい程、応募者があまり集まらず、何時まで経っても残っていたりします。その他、自宅から会社までが遠い、支給される交通費が足りない、年齢、経験でアウト等の事も有ります。
ですので、以上の事から悪循環に陥っており、一刻も早く正社員の仕事を決めるにはどうしたら良いか思い付きません。
つきましては、皆様の具体的な御意見、アドバイス等をどうぞよろしくお願い致します。
因みに、私は、37歳男性で、資格は、普通自動車第一種免許のみです。
フォークリフトの乗務経験も有りませんし、ハイエース（１．２５ｔ、ＭＴ車）までしか乗務経験が有りません。
具体的に困っている事についてですが、ハローワーク、求人サイトで転職活動を行っておりますが、（再就職支援会社等を使える経験、実績等は有りません。）殆どが書類選考で有り、書類選考に通っても面接で落ちる事の繰り返しで有り、数少ない直接面接の会社に面接に行っても、求人票に書いている条件、内容と違ったり、仕事内容がきつい、休日が少ない、給料が安い、昇給、賞与が無い等のブラック会社で有ったり、当たり前ですが、ハローワークでは、労働条件が良く、通勤も便利な会社は、皆さん、目が肥えておられるので、絶対に見逃さず、直ぐに応募者が殺到しますし、今述べたブラック会社は、必ずと言っていい程、応募者があまり集まらず、何時まで経っても残っていたりします。その他、自宅から会社までが遠い、支給される交通費が足りない、年齢、経験でアウト等の事も有ります。
ですので、以上の事から悪循環に陥っており、一刻も早く正社員の仕事を決めるにはどうしたら良いか思い付きません。
つきましては、皆様の具体的な御意見、アドバイス等をどうぞよろしくお願い致します。
そりゃ、ハローワークはブラック企業とブラック人材のお見合いパーティー会場みたいなものだから仕方ないでしょ。
正社員になったとしても、あなたの性格じゃすぐにトラブルメーカーになって同じことの繰り返しになると思いますよ。
正社員に執着せずに、探したほうが良いと思います。
その勤労への執着心はとても好感が持てますが、そろそろ現実を受け入れる年齢ではないでしょうか？
正社員になったとしても、あなたの性格じゃすぐにトラブルメーカーになって同じことの繰り返しになると思いますよ。
正社員に執着せずに、探したほうが良いと思います。
その勤労への執着心はとても好感が持てますが、そろそろ現実を受け入れる年齢ではないでしょうか？
ハローワークの求人募集を見ていて思ったんですが、雇用者側は年齢制限を設けてはいけないとあるのに、多くは「長期雇用希望のため若年層対象とする」と但し書きがしてあって35歳以下とかになってますよね。
これって違反ではないのですか？
年齢で線区切りするのってどうかと思う…面接する権利も与えられないのって…おかしいと思うのですが。
最近毎日仕事探していて、年齢制限でやりたい仕事どころかパートにもつけない。
せめて何とか面接までいければ諦めが付くのに…。
大卒でＰＣ資格だって3つ以上持ってるし、容姿もそこらの35歳には負けないと思うのに…悲しいです！！
これって違反ではないのですか？
年齢で線区切りするのってどうかと思う…面接する権利も与えられないのって…おかしいと思うのですが。
最近毎日仕事探していて、年齢制限でやりたい仕事どころかパートにもつけない。
せめて何とか面接までいければ諦めが付くのに…。
大卒でＰＣ資格だって3つ以上持ってるし、容姿もそこらの35歳には負けないと思うのに…悲しいです！！
私も経験あります！
ハローワーク曰く「労働基準法で年齢を定める事は出来なくなりました。だから曖昧な表現でしか出来ないとなっている」と言われました。
しかし、実際は企業側は「この年代からこの年代でこんなスキルの人が来たら面接しよう」と言うのが、最近の常です！
だから、立派なスキルを持っていても持て余す事になります。
容姿、スキルを持っていても面接する機会が与えられない事を嘆くよりも、転職エージェント（ここなら年齢の事を言ってくれるし、企業もお金を出して、スキルのある人を探している訳）を活用したり、ジョブエンジの様に自分で登録、自分で応募と言う様に自分に前向きにならないとなかなか、面接まで行かないと思います！
「自分のスキルは間違ってないんだ、今の時代とタイミングが悪いんだ」と言う具合に自分を鼓舞する事も大切だと思います！
ハローワーク曰く「労働基準法で年齢を定める事は出来なくなりました。だから曖昧な表現でしか出来ないとなっている」と言われました。
しかし、実際は企業側は「この年代からこの年代でこんなスキルの人が来たら面接しよう」と言うのが、最近の常です！
だから、立派なスキルを持っていても持て余す事になります。
容姿、スキルを持っていても面接する機会が与えられない事を嘆くよりも、転職エージェント（ここなら年齢の事を言ってくれるし、企業もお金を出して、スキルのある人を探している訳）を活用したり、ジョブエンジの様に自分で登録、自分で応募と言う様に自分に前向きにならないとなかなか、面接まで行かないと思います！
「自分のスキルは間違ってないんだ、今の時代とタイミングが悪いんだ」と言う具合に自分を鼓舞する事も大切だと思います！
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