無断欠勤が続いてしまい。会社から（11月15日付けで退職と致します）と手紙が来ました。退職願を提出するように言われていますが、提出した場合、解雇扱いにはならないのでしょうか？退職願が必
要なら出来る限り会社に顔を出したくないので、郵送で済ませようとしています。もし出す必要がないのであれば、放って置こうかとも思っています。
次に解雇の場合は特定受給資格者になるのでしょうか？1年間に11日以上出勤した月が11ヶ月しかないので、特定受給資格者でないと保険が受け取れないと聞きました。
雇用保険を受けた事がないのでよくわからなくて悩んでいます。早く受け取りまた新しい仕事を始めたいので詳しい方、教えて頂きたいです。
要なら出来る限り会社に顔を出したくないので、郵送で済ませようとしています。もし出す必要がないのであれば、放って置こうかとも思っています。
次に解雇の場合は特定受給資格者になるのでしょうか？1年間に11日以上出勤した月が11ヶ月しかないので、特定受給資格者でないと保険が受け取れないと聞きました。
雇用保険を受けた事がないのでよくわからなくて悩んでいます。早く受け取りまた新しい仕事を始めたいので詳しい方、教えて頂きたいです。
特定受給資格者になるためには、「特定理由離職者」である必要があります。
正当な理由があれば、自己都合による退職でも”特定理由退職”と認められます。
下記は、自己都合退職でも”特定理由退職”に該当するケースです。
・離職前2年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上ある。
・有期の雇用契約が満了し、更新されなかった。
・体力不足・心身障害などにより業務遂行が困難になった。
・妊娠・出産などで退職し、かつ受給期間延長措置を受けた方。
・父・母の扶養介護が必要になった等、家庭事情が急変した。
・単身赴任者などで、今後家族との別居生活を継続することが困難になった。
・結婚などで住所が変更になり、会社への通勤が困難になった。
・会社の人員整理などで、希望退職の募集に応じた。
これ以外で特定受給資格を満たすためには、倒産・解雇等による離職である必要があります。
しかし、質問者様の質問内容では”解雇等による離職”に該当するのはかなり厳しいです。
”解雇等による離職”の条件を満たすための大前提に、
・解雇 （自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者。
これがあるからです。人事部や、上司の方と余程上手くやり取りしないと難しいかと。
もし上手くやり取りできれば、離職票の一番最後にある
『（２）労働者の個人的な事情による退職』
…というチェック欄に記入をされずに済むかもしれません。これが記入されると
ハローワークでは「自己都合」扱いで、失業保険給付には３ヶ月かかります。
尚、こちらから退職願を出せば解雇にあたらないのは言うまでもありません。
正当な理由があれば、自己都合による退職でも”特定理由退職”と認められます。
下記は、自己都合退職でも”特定理由退職”に該当するケースです。
・離職前2年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上ある。
・有期の雇用契約が満了し、更新されなかった。
・体力不足・心身障害などにより業務遂行が困難になった。
・妊娠・出産などで退職し、かつ受給期間延長措置を受けた方。
・父・母の扶養介護が必要になった等、家庭事情が急変した。
・単身赴任者などで、今後家族との別居生活を継続することが困難になった。
・結婚などで住所が変更になり、会社への通勤が困難になった。
・会社の人員整理などで、希望退職の募集に応じた。
これ以外で特定受給資格を満たすためには、倒産・解雇等による離職である必要があります。
しかし、質問者様の質問内容では”解雇等による離職”に該当するのはかなり厳しいです。
”解雇等による離職”の条件を満たすための大前提に、
・解雇 （自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者。
これがあるからです。人事部や、上司の方と余程上手くやり取りしないと難しいかと。
もし上手くやり取りできれば、離職票の一番最後にある
『（２）労働者の個人的な事情による退職』
…というチェック欄に記入をされずに済むかもしれません。これが記入されると
ハローワークでは「自己都合」扱いで、失業保険給付には３ヶ月かかります。
尚、こちらから退職願を出せば解雇にあたらないのは言うまでもありません。
失業手当ての事で質問します。
去年10月末からパートでお勤めしていて、昨日付けで退職しました。
退職理由は、家庭や仕事でのストレスが重なり、鬱症状が出たので、早めに治療しなくてはと思い、心療内科に受診し、リーゼとゆう軽い安定剤を二週間分処方していただのですが、いつ回復するかわからないので、会社にとっても次の人を雇う方が会社に迷惑がかからないと思い退職とゆう形を選びました。
私は元々パニック障害もあるので、ひどくなるまえにと思い早目の受診をしました。ここ数年パニック障害は落ち着いていて、頓服薬を持っているだけで、パニック発作は出でいません。
職安の方でも、６ヶ月雇用保険をかけているので、体調不良による退職で診断書がとれるなら失業手当てがもらえるかもしれないと言われたのですが、私のような場合はもらえるのでしょうか？
詳しい方おいでたら回答よろしくお願いします。
去年10月末からパートでお勤めしていて、昨日付けで退職しました。
退職理由は、家庭や仕事でのストレスが重なり、鬱症状が出たので、早めに治療しなくてはと思い、心療内科に受診し、リーゼとゆう軽い安定剤を二週間分処方していただのですが、いつ回復するかわからないので、会社にとっても次の人を雇う方が会社に迷惑がかからないと思い退職とゆう形を選びました。
私は元々パニック障害もあるので、ひどくなるまえにと思い早目の受診をしました。ここ数年パニック障害は落ち着いていて、頓服薬を持っているだけで、パニック発作は出でいません。
職安の方でも、６ヶ月雇用保険をかけているので、体調不良による退職で診断書がとれるなら失業手当てがもらえるかもしれないと言われたのですが、私のような場合はもらえるのでしょうか？
詳しい方おいでたら回答よろしくお願いします。
退職の理由自体は自己都合になると思いますが、自己都合であっても、退職せざるを得ない正当な理由のある場合は、「特定理由離職者」として、会社都合退職と同様の条件で失業給付を受けることができます。
純粋な自己都合退職ならば、12ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、特定理由離職者ならば、6ヶ月の被保険者期間でよいことになりますので、貴方の被保険者期間の場合でも失業給付が受けられる可能性はあります。
特定理由離職者の条件の中には「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」というものがあり、該当するかどうかはハローワークに事情を伝えて相談されるとよいと思います。
----------
尚、余談というか、違うことを言う人がいるので先に注意を書かせていただきます。
平成21年3月31日に制度改正があり、自己都合でも被保険者期間が6ヶ月でよくなったという人がいますが、その改定は「自己都合であって、特定理由離職者に該当する人について、12ヶ月が6ヶ月になった」のであり、純粋な自己都合の場合は、12ヶ月であることは変わっていません。
特定理由離職者に該当すると認められると良いですね。
純粋な自己都合退職ならば、12ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、特定理由離職者ならば、6ヶ月の被保険者期間でよいことになりますので、貴方の被保険者期間の場合でも失業給付が受けられる可能性はあります。
特定理由離職者の条件の中には「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」というものがあり、該当するかどうかはハローワークに事情を伝えて相談されるとよいと思います。
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尚、余談というか、違うことを言う人がいるので先に注意を書かせていただきます。
平成21年3月31日に制度改正があり、自己都合でも被保険者期間が6ヶ月でよくなったという人がいますが、その改定は「自己都合であって、特定理由離職者に該当する人について、12ヶ月が6ヶ月になった」のであり、純粋な自己都合の場合は、12ヶ月であることは変わっていません。
特定理由離職者に該当すると認められると良いですね。
元派遣社員が面接で
職務経歴書に派遣先名、詳しい仕事内容書いてますがこれってどう思いますか？
派遣就労時にたとえ身内でも派遣先のこと詳しい仕事内容は言わないで下さい、もちろん辞めてもと誓約書書かされ場合よっては派遣先でも同じく誓約書書かせてます。
なのにベラベラと喋る元派遣社員が多い。
職務経歴書に派遣先名、詳しい仕事内容書いてますがこれってどう思いますか？
派遣就労時にたとえ身内でも派遣先のこと詳しい仕事内容は言わないで下さい、もちろん辞めてもと誓約書書かされ場合よっては派遣先でも同じく誓約書書かせてます。
なのにベラベラと喋る元派遣社員が多い。
元派遣社員の身になって考えてください。
面接で以前はどこでどんな仕事をしていたんですかと聞かれて、一切何も答えられませんでは応募先にアピールできませんよね。
個別の業務内容まで何もかも洗いざらい話すのは問題かも知れませんが……
応募先の採用担当者にも応募者から聞き取った個人情報は選考以外の目的で使用することを禁じる守秘義務がありますよ。
派遣先は必ず履歴書、職務経歴書に書きます。
Ａ社より派遣されＢ社にて就業というように。
ハローワークや就職支援センターでもそのように指導しています。
面接で以前はどこでどんな仕事をしていたんですかと聞かれて、一切何も答えられませんでは応募先にアピールできませんよね。
個別の業務内容まで何もかも洗いざらい話すのは問題かも知れませんが……
応募先の採用担当者にも応募者から聞き取った個人情報は選考以外の目的で使用することを禁じる守秘義務がありますよ。
派遣先は必ず履歴書、職務経歴書に書きます。
Ａ社より派遣されＢ社にて就業というように。
ハローワークや就職支援センターでもそのように指導しています。
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