求人を見てると、若者を意識してか『なんとかグループ子会社なので安定』とか必死に良く見せようとしてますが、そんなに若者不足なんでしょうか？
確かに、ハローワークにいる若者は使えなさそうな茶髪のあんちゃんばかりです。

若者不足って言うより、入社してもすぐ辞めるからじゃないからでしょうか。また、このご時勢なので中小の企業は敬遠されがちなので『○○グループの子会社です』としておかないと応募すらないからと思います。

美白美容液について
コスメデコルテに麹酸を使った美白美容液がありますよね!?

使うと効果ありますか？


もし効果があるのならばどのくらいの期間使うと実感できますか??

値段が宜しいもので買うのも失敗したくないし、みなさんの意見をお聞きしたくて…。
また、コレより他社のものがイイよというものありますか？
肯定、否定意見広く下さいませマセm(__)m
よろしくお願いします。

以前、使った事があります。肌に残る感じがします。ｺｳｼﾞ酸が特徴でどんな原因のｼﾐにも効果があると。普段ｽｷﾝｹｱはｺｰｾｰのAQを使っているのですが、この美白は効果を感じませんでした。同じ位の値段で買えるので美白だけはインターネットでﾗﾌﾟﾚﾘｰを使っています。まだシミが出ていないのであれば、もう少し安価な美容液でも良いと思います。例えばカネボウのｺﾝｸﾘｭｰｼﾞｮﾝでも良いと思います。あちらは保湿もできますよ。美白の美容液は、半年は使わないと効果は分からないみたいです。

求人票と実際の給与額との条件の違いについて。
就活の末12月に中途採用が決まり、正社員になりました。
20代後半女子、扶養家族ありです。
ハローワークからの応募での入社だったのですが、条件について疑問がありますので、相談させて下さい。

求人票の段階では、「月給200,000～/ボーナス年2・昇給あり/試用期間中の減額なし」との条件でした。
面接の際に「基本給170,000・住宅手当10,000・技能給1万円で190,000」との説明がありました。
同期に未経験・技能給なしの方が入社するため、経験と技能分差をつけましたので…と説明され、疑問には思いましたが「試用期間です」との説明や未内定だったため判りましたと返事をしました。
内定・入社後、初めての給与を貰った際、給与が「基本給180,000のみ」になっており、疑問に思い面接の際に言われていた条件を出して社長に確認したところ（規模の小さな会社です）、「試用期間のため、また、不公平感をなくすため同期と給与を揃えた」との返答。
急に額を下げられてしまい、寝耳に水でした…賞与も業績次第で未定とのこと。
小さな企業のためとのことで契約書なども交わされておらず、こんな適当な会社は初めてのため戸惑っています…

正直、求人票を見て給与条件を確認し応募したので、生活がままなりません。
会社の雰囲気や仕事の内容には不足はなく、やりたかった仕事なのでやめたくありませんが、試用期間が終わってもこの条件の場合は退職もやむを得ないです。

・給与交渉は可能か。その場合、どう切り出すのがいいでしょうか。
・そもそもハローワーク求人票との違いは違法などではないのでしょうか。
・やむをえず退職となる場合、会社都合とすることは可能でしょうか。

上記の点が気になっています。
契約書など、揃えておいたほうが良い書類などがありましたら、ご教示頂ければ助かります。

まあとりあえず試用期間が終わるまで待ちましょう。それで19万もらえなければその時改めて考えても遅くないと思います

給与交渉は可能か？・・・可能です。可能ですがどういう方向性に交渉するのかが書かれてませんので切り出し方は何とも言えません
ハローワーク求人票との違いは違法か？・・・違法ではないです
やむをえず退職となる場合・・・交渉次第ですが基本的には自己都合になると思います。

あと賞与が業績しだいというのはむしろ当たり前です。この点に関してはどこの会社に行っても同じだと思いますよ

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