ฅ(´・ω・｀)ฅ就職決まりました。
失業手当の給付金をを受け取りたい
のですがハローワークに手続きで
何を持って行けばいいのでしたっけ？
失業手当の給付金をを受け取りたい
のですがハローワークに手続きで
何を持って行けばいいのでしたっけ？
失業認定申込書に就職先を明記して、ハローワークの窓口に提出するだけです。
1年以上の雇用が確実で、雇用残り日数が規定以上であれば一括で給付金を受け取れます。
おめでとうございます。
1年以上の雇用が確実で、雇用残り日数が規定以上であれば一括で給付金を受け取れます。
おめでとうございます。
ハローワークの募集って、鵜呑みにしないほうがいいでしょうか？
47歳男性、甲信越地域で転職活動中です。
給与条件などは○○円～△△円までといった場合は概ね中間程度を見込めばよいですか？
今までは地元建設会社で技術系の仕事をしていましたが、一向に給与は上がりません。ボーナスなど夢のまた夢です。世の中はアベノミクスで景気が良くなって来たようにも思いますが、一時の夢のように感じます。
ハローワークの求人を見ると随分と景気の良い中小企業も見受けますが、私の年齢ですと足元を見られるのが落ちではないかと勘ぐってしまいます。
同世代の皆様のご感想と実体験を教えて下さい。
47歳男性、甲信越地域で転職活動中です。
給与条件などは○○円～△△円までといった場合は概ね中間程度を見込めばよいですか？
今までは地元建設会社で技術系の仕事をしていましたが、一向に給与は上がりません。ボーナスなど夢のまた夢です。世の中はアベノミクスで景気が良くなって来たようにも思いますが、一時の夢のように感じます。
ハローワークの求人を見ると随分と景気の良い中小企業も見受けますが、私の年齢ですと足元を見られるのが落ちではないかと勘ぐってしまいます。
同世代の皆様のご感想と実体験を教えて下さい。
基本的には、最低給与を基準に考えます。
あくまでも、ふり幅があるだけで、決めるのは会社です。
資格なし、経験なしなら、もちろん最低給与でしょうし、
年齢だって、仕事内容によって、高い方が良いとは限りませんから。
全部とは言いませんが、大手の転職サイトなどに掲載するよりも、
コスト的にメリットが高いので、いま勤めている様な状況の求人が多いです。
あくまでも、ふり幅があるだけで、決めるのは会社です。
資格なし、経験なしなら、もちろん最低給与でしょうし、
年齢だって、仕事内容によって、高い方が良いとは限りませんから。
全部とは言いませんが、大手の転職サイトなどに掲載するよりも、
コスト的にメリットが高いので、いま勤めている様な状況の求人が多いです。
転職・面接の辞退、なんと言えば良い？
転職活動中です。人材銀行（ハローワークの出先機関）で登録していて、
とある企業から面接をしたい旨の連絡がありました。
ネットでよく調べてみると社内で宗教がらみのとんでもない事が行なわれている
いわゆる「ブラック企業」である事が判明したので面接を辞退したいです。
「辞退する理由」をどう言って断るのがいちばん無難でしょうか？
人材銀行には速やかに辞退の連絡を入れますが、辞退理由は一切話さないつもりです。
宜しくお願い致します。
転職活動中です。人材銀行（ハローワークの出先機関）で登録していて、
とある企業から面接をしたい旨の連絡がありました。
ネットでよく調べてみると社内で宗教がらみのとんでもない事が行なわれている
いわゆる「ブラック企業」である事が判明したので面接を辞退したいです。
「辞退する理由」をどう言って断るのがいちばん無難でしょうか？
人材銀行には速やかに辞退の連絡を入れますが、辞退理由は一切話さないつもりです。
宜しくお願い致します。
その人材銀行とやらにこそ、面接の連絡をくれた企業の良い噂を聞かないって本気で相談した方が良いと思いますが…
人材銀行とやらが面接をごり押しするのであれば、黒いつながりを疑って良いと思います。
そして出先じゃなくてハローワークに相談。
面接の際はスウェットで行き、はなくそほじくりながらげっぷして屁をこいてニヤニヤしてれば、不採用になるんじゃないかと。
って言うか、辞退の理由なんて、「業務内容に興味が無い」とか、もっともらしい事言っておけば良いのでは？？
勤務条件を見て適当に、「ここが譲れないんですよ」とか。
その企業を辞めた知人がいるとか。
転職って大変だと思いますが、がんばってね。
人材銀行とやらが面接をごり押しするのであれば、黒いつながりを疑って良いと思います。
そして出先じゃなくてハローワークに相談。
面接の際はスウェットで行き、はなくそほじくりながらげっぷして屁をこいてニヤニヤしてれば、不採用になるんじゃないかと。
って言うか、辞退の理由なんて、「業務内容に興味が無い」とか、もっともらしい事言っておけば良いのでは？？
勤務条件を見て適当に、「ここが譲れないんですよ」とか。
その企業を辞めた知人がいるとか。
転職って大変だと思いますが、がんばってね。
彼女として接せられないと言われました。
閲覧ありがとうございます。
私(３１)、彼(３４)付き合って一年半弱です。
先日、彼からメールで『もう彼女として接せられない』と言われました。
事の発端は会ってる時に仕事を辞めたこと、あとはしばらくは働く気はないと言ったことからです。
それで、彼が私のその考えに不信感を持って気持ちが冷めたと言われました。
でも、それは私が前職を体を壊して辞めたのでちゃんと治してからにしたいということなんです。
検査して病院の先生からも許可が出れば今すぐにでも働きたいです。
実際、検査結果に何もなくて体調の経過も良ければ数ヶ月で許可は出ると思います。
あと、１～２年は働かなくても何とかなるって私が言ったみたいなんですが。
(この話をしてる時、お酒飲んでたもので記憶が曖昧です)
それも、訳があって今度働くときは私は病院側から制限がかけられるかもしれないのです。
そうなると、求人も少なく実際ハローワークで相談してもなかなかありませんでした。
だから、最悪そーなっても大丈夫という意味で言いました。
もちろん、その間何もしないわけじゃありません。
いつ働けてもいいように準備してますしハローワークの人にも相談しています。
彼に軽率な言い方で不信感を与えてしまったことはメールで謝りました。
(電話にはでてくれません)
前から相談しなかったのも私が悪いです。
でも、本当誤解なのでちゃんと話をしたいんです。
誤解されたままなんて嫌です。
会っていちから説明したいです。
そのことも、メールで伝えました。
後は、彼から連絡来るの待つしかないのでしょうか。
今の彼にとっては私が話したいと言っても言い訳にしか聞こえないのでしょうか。
自分が招いたことですが、もうどうしていいのかわかりません。
アドバイスお願い致します。
閲覧ありがとうございます。
私(３１)、彼(３４)付き合って一年半弱です。
先日、彼からメールで『もう彼女として接せられない』と言われました。
事の発端は会ってる時に仕事を辞めたこと、あとはしばらくは働く気はないと言ったことからです。
それで、彼が私のその考えに不信感を持って気持ちが冷めたと言われました。
でも、それは私が前職を体を壊して辞めたのでちゃんと治してからにしたいということなんです。
検査して病院の先生からも許可が出れば今すぐにでも働きたいです。
実際、検査結果に何もなくて体調の経過も良ければ数ヶ月で許可は出ると思います。
あと、１～２年は働かなくても何とかなるって私が言ったみたいなんですが。
(この話をしてる時、お酒飲んでたもので記憶が曖昧です)
それも、訳があって今度働くときは私は病院側から制限がかけられるかもしれないのです。
そうなると、求人も少なく実際ハローワークで相談してもなかなかありませんでした。
だから、最悪そーなっても大丈夫という意味で言いました。
もちろん、その間何もしないわけじゃありません。
いつ働けてもいいように準備してますしハローワークの人にも相談しています。
彼に軽率な言い方で不信感を与えてしまったことはメールで謝りました。
(電話にはでてくれません)
前から相談しなかったのも私が悪いです。
でも、本当誤解なのでちゃんと話をしたいんです。
誤解されたままなんて嫌です。
会っていちから説明したいです。
そのことも、メールで伝えました。
後は、彼から連絡来るの待つしかないのでしょうか。
今の彼にとっては私が話したいと言っても言い訳にしか聞こえないのでしょうか。
自分が招いたことですが、もうどうしていいのかわかりません。
アドバイスお願い致します。
残酷な言い方ですが、そのことだけが原因じゃないんじゃないですか。
メールも電話も無視されるなら、彼の気持ちは冷めていた状態で、今回のことが発端になっただけかも知れないですよ。
ショックが大きいかもしれませんが、今は自分の体を元に戻すことに専念されたら良いかもしれませんよ。
メールも電話も無視されるなら、彼の気持ちは冷めていた状態で、今回のことが発端になっただけかも知れないですよ。
ショックが大きいかもしれませんが、今は自分の体を元に戻すことに専念されたら良いかもしれませんよ。
雇用保険加入日と失業保険申請日が重なってしまった場合はどうなるのでしょうか？
初めてのことで誰に聞いてわからないので、どうか助けて下さい。
派遣として2年勤め、更新できずに退職しました。その後また同じ派遣会社から仕事の紹介があり、長期で勤務する予定でしたが、一日目の研修でとても辛くなり、環境の悪さを感じ、長期勤務は難しいと思い、翌日に辞退すると申し上げました。
翌々日に失業保険の申請に行きました。ところが2週間後、ハローワークから雇用保険が入ってると連絡がありました。
例：2/1日のみ仕事で、2/2辞退して、2/3失業保険の申請→ハローワークから2/1～2/5の間、雇用保険再加入されてると連絡あり。
まさか一日でもう雇用保険加入されてるとは知らずに、そのまま失業保険の申請に行ってしまいました。
派遣会社は雇用保険の取り消してくれなく、加入期間も変更してくれませんでした。
前回の会社都合で退社してますが、今回の5日間だけの雇用保険はどうなるのでしょうか？
また申請した失業保険はどういう風になるのでしょうか？
職業訓練学校に行こうと思ってるのですが、影響はありますか？
教えて下さい。宜しくお願い致します。
初めてのことで誰に聞いてわからないので、どうか助けて下さい。
派遣として2年勤め、更新できずに退職しました。その後また同じ派遣会社から仕事の紹介があり、長期で勤務する予定でしたが、一日目の研修でとても辛くなり、環境の悪さを感じ、長期勤務は難しいと思い、翌日に辞退すると申し上げました。
翌々日に失業保険の申請に行きました。ところが2週間後、ハローワークから雇用保険が入ってると連絡がありました。
例：2/1日のみ仕事で、2/2辞退して、2/3失業保険の申請→ハローワークから2/1～2/5の間、雇用保険再加入されてると連絡あり。
まさか一日でもう雇用保険加入されてるとは知らずに、そのまま失業保険の申請に行ってしまいました。
派遣会社は雇用保険の取り消してくれなく、加入期間も変更してくれませんでした。
前回の会社都合で退社してますが、今回の5日間だけの雇用保険はどうなるのでしょうか？
また申請した失業保険はどういう風になるのでしょうか？
職業訓練学校に行こうと思ってるのですが、影響はありますか？
教えて下さい。宜しくお願い致します。
派遣元に離職票などの退職に関係する書類を請求しましょう。んでもって、前職の離職票などと一緒にその短い間の離職票なども持って、改めて手続きに…手続きはしてあるのか。前職の離職票はハローワークにあるわけですね。そうると、そのわずかな間の離職票を持って行って、事情を説明して、再度手続きするということになるのではないかと思います。離職日はその短い方の離職票に記載された離職日になって、受給期間はその翌日から１年間になると思います。離職理由は正当な理由のない自己都合による退職になってしまうと思います。
そのわずかな雇用保険の被保険者期間のことはあんまり気にしなくても良いと思います。受給要件の被保険者期間は離職日から１か月前の離職日の応当日の翌日までの間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった月のみカウントしていくので、そのわずかな期間の被保険者期間は算入されません。
賃金日額の算出にしても、賃金締日の翌日から賃金締日まで在籍していて、やはりその間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった月を賃金日額の算出対象にしますので、そのわずかな被保険者期間で得た給与があっても、算入の対象にはなりません。
職業訓練校は…どうでしょう？もともと狭き門だという話ですし、ハローワークから指示された方が優先される仕組みであるということですから。ただ、所定給付日数にも因りますが、その必要な日数分だけ、残っていれば職業訓練校の申し込みはできるはずです。
そのわずかな雇用保険の被保険者期間のことはあんまり気にしなくても良いと思います。受給要件の被保険者期間は離職日から１か月前の離職日の応当日の翌日までの間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった月のみカウントしていくので、そのわずかな期間の被保険者期間は算入されません。
賃金日額の算出にしても、賃金締日の翌日から賃金締日まで在籍していて、やはりその間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった月を賃金日額の算出対象にしますので、そのわずかな被保険者期間で得た給与があっても、算入の対象にはなりません。
職業訓練校は…どうでしょう？もともと狭き門だという話ですし、ハローワークから指示された方が優先される仕組みであるということですから。ただ、所定給付日数にも因りますが、その必要な日数分だけ、残っていれば職業訓練校の申し込みはできるはずです。
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