ハローワークの障害求人について精神障害手帳は取得したほうがいいですか？
現在、鬱病で離職中です。
主治医の先生には障害手帳を持つほどひどくはないから必要ない。って言われております。
しかし、ハローワークさんで障害求人を２社応募したのですが、手帳のある方でないと・・・で断られました。
主治医の意見書だけでは難しいのでしょうか？

手帳の取得には数カ月かかるとの事ですので、少し焦っています。
お詳しい方や企業の採用担当者からご意見を頂きたいと思います。
よろしくお願いします。

企業は｢障害者の法定雇用率｣をクリアしたい。
クリアするためには｢障害者手帳｣を取得した人材が欲しい。
主治医の意見書を持っているだけでは｢障害者を雇っている｣ことにはならないので障害者枠での就職は厳しいでしょう。

手帳が無い時点で､ハローワークの求人票に｢障害者手帳(の写し)｣を選考書類として明記している企業は応募するだけ無駄かもしれません。


また､あなたの場合､主治医が｢手帳はいらない｣旨の意見を述べているので障害者手帳取得自体が厳しいと考えます。
障害者手帳申請には所定のフォーマットに主治医が必要事項を記入しないとなりませんから。

ハローワークに掲載されてる企業はブラックばかりなのですか？友達がハローワークはブラックだから、ゴミと。

推測ですがハローワークって、中堅企業以下ですか？リクルートナビなどからの転
職サポートサイトに掲載される企業と同等ですか？

近々ハローワーク行ってきます。

なので質問しました。

回答お願いします。

ハローワークは無料で募集をかけれます。
リクナビなどは有料です。また、そこそこ高額です。

従業員を募集するのにお金などかけれない会社がハローワークには多く存在しています。
リクナビなど有料のところに掲載している会社はお金を持ってるという事です。

離職票について

8月9日に自己都合で退職しました。
給料は毎月25日です。

離職票は
①欲しいと言わないと貰えないのでしょうか？
②給料計算をしてから作成になるのでしょうか？
合わせ
て健康保険資格喪失書類も、言わないとくれないのでしょうか？

まだ10日しかたってないので、催促してないですが、、

教えて下さい。

１．他の会社はどうなっているのか承知いたしませんが、退職される迄に、人事・総務担当者と打ち合わせをしませんでしたか？
２．退職日当日に、１．離職票、２．雇用保険被保険者証、３．年金手帳、４．健康保険の資格喪失証明書など、退職後の手続きに必要な書類を直接もらうか、数日後に、書留便で届くと思います。
ご遠慮なく請求したら良いと思います。
以上

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